Situations à risques à Orange : il en existe toujours…

Pour le Président chargé de la mission nationale de soutien et de médiation ainsi que des
différentes structures de soutien, si le baromètre social peut être considéré comme satisfaisant, il ne doit pas cacher des situations préoccupantes, et les actions
entreprises pour les limiter voire les supprimer ne doivent pas être relâchées (soutien psychologique, 24h/24, 7jrs/7, espace d’écoute, ligne de dialogue, n° vert, entretiens face à face, comités médico-sociaux, etc.)
Depuis la crise sociale 2009-2010, même si on a l’impression que les
choses vont mieux, il y a encore 2000 personnes qui ne se sentent pas bien dans l’entreprise. Le bilan du travail réalisé depuis 5 ans n’est encore pas abouti, ce qui
n’est jamais bon signe…
Difficultés professionnelles ou d’ordre privé, conflits internes, agressions, menaces, propos suicidaires, décès, demandes d’accompagnement managérial pour proposer des solutions, nombreuses sont les causes de ces situations à risques.
333 cas ont été étudiés depuis 2011, dont 70 situations par an dont 107 la 1ère année et de plus en plus complexes (50), avec des issues diverses et variées mais souvent satisfaisantes, mais pour 10% d’entre elles, aucune solution n’a pu être trouvée.

1 CDD = 1 CDI / EMBAUCHE DES JEUNES

Aujourd’hui des CDD arrivent en grand nombre, il n’y en a jamais autant eu dans les services, preuve que nous manquons de personnels.CDD que la Direction jettera sans état d’âme après utilisation.

bandeauPour l’embauche de tous les alternants et CDD présents dans les services !

Ils ont toute leur place.

EM – BAU – CHE DES  JEUNES

Chaque service, chacun d’entre nous – Nous sommes tous concernés